礦業(yè)工程在職研究生非學(xué)歷教育緩解人才供需矛盾研究背景

　　礦業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，人才支撐是礦業(yè)發(fā)展的必要條件。然而礦業(yè)企業(yè)一般地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通不便、發(fā)展遲緩，生活條件差，工資收入低，是一個(gè)艱苦行業(yè)。有的網(wǎng)站甚至把礦業(yè)工程在職研究生的部分專業(yè)列入10個(gè)最差的專業(yè)之一，嚴(yán)重影響該領(lǐng)域?qū)I(yè)的招生。剛過(guò)去的20世紀(jì)末期，礦業(yè)不景氣，學(xué)生在報(bào)考學(xué)校時(shí)的專業(yè)選擇過(guò)程中，礦業(yè)工程在職研究生一直是被歧視的專業(yè)，很少有學(xué)生_I動(dòng)報(bào)考該領(lǐng)域的專業(yè)。學(xué)校在招生過(guò)程中，為了完成這些專業(yè)的招生計(jì)劃，不得不進(jìn)行大面積的調(diào)劑，有時(shí)一個(gè)班的學(xué)生中沒(méi)有一個(gè)是報(bào)考了本專業(yè)志愿的。很多學(xué)校針對(duì)這一現(xiàn)象，要么限制這些專業(yè)的招生人數(shù)(部分學(xué)校已經(jīng)萎縮到每年30人了.右)，要么停辦這些專業(yè)。

　　近兒年來(lái)，由于資源漲價(jià)，礦業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益改善，技術(shù)人員和工人工資水平提高，礦業(yè)企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境有所改善，學(xué)校在招生過(guò)程中，已經(jīng)有少數(shù)學(xué)生開始_I動(dòng)報(bào)考礦業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)，這是礦業(yè)發(fā)展的希望。但是礦業(yè)的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)學(xué)生報(bào)考這些專業(yè)的人員增加速度，礦業(yè)人才短缺不僅沒(méi)有得到改善，反而由于礦業(yè)的發(fā)展迅猛顯得更為突出。所以學(xué)歷教育的生源嚴(yán)重不足仍然是礦業(yè)工程在職研究生人才培養(yǎng)的瓶頸問(wèn)題，也成為制約礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要問(wèn)題。礦業(yè)企業(yè)在學(xué)校難以要到人才的情況下，為了解決工程技術(shù)人才短缺的問(wèn)題，從各個(gè)層次的企業(yè)人員中抽調(diào)部分人員到高校進(jìn)行培訓(xùn)，接受專門的知識(shí)教育，通過(guò)非學(xué)歷教育部分緩解礦業(yè)行業(yè)的人才供需矛盾。