首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟學在職課程培訓班招生簡章

  首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院是由原勞動經(jīng)濟系和人口經(jīng)濟研究所合并組建而成。勞動經(jīng)濟系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議,于1954年創(chuàng)立的中央勞動干部學校,1984年以前勞動經(jīng)濟系是為全國唯一勞學科點。該系是我國最早建立勞動經(jīng)濟專業(yè)(1955年),人事管理專業(yè)(1984年), 人力資源管理專業(yè)(1993年),勞動與社會保障專業(yè)(1998年)的系別。也是最早(1981年)獲得勞動經(jīng)濟專業(yè)碩士學位授予權的單位。2000年獲得了“勞動經(jīng)濟”專業(yè)博士學位授予權,2002年成為北京市首批重點學科單位之一。2003年獲批成為博士后流動站設置單位。勞動經(jīng)濟學2007年獲批成為國家級重點學科。勞動經(jīng)濟系作為最早設立勞動經(jīng)濟學科的單位一直處于全國同類學科的領先地位,1996年被國際勞工組織認定為知名研究機構?,F(xiàn)在,我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)。

  我院畢業(yè)生其中不少已成為黨政部門及企事業(yè)單位的重要領導或骨干專家,在國家政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

  

一、培訓中心概況

  首都經(jīng)濟貿(mào)易大學培訓中心(簡稱“培訓中心”)隸屬于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,成立于2005年。培訓中心主要致力于高端培訓、課程培訓班、國際化教育并建立了與之配套的海外考試考點及留學指導等關聯(lián)業(yè)務。

  培訓中心培訓業(yè)務涵蓋黨政干部培訓、企事業(yè)單位內(nèi)訓和各類專題培訓。培訓中心匯聚國內(nèi)各個領域經(jīng)驗豐富的專家學者、政府官員、知名企業(yè)家,致力于開展黨政干部教育培訓和大中型企業(yè)各類培訓,打造一個學習黨政精神及經(jīng)濟管理的高端平臺。帶領學員全面解讀國家政策法規(guī),學習國際前沿的資本戰(zhàn)略理念和思路,分析市場發(fā)展趨勢,掌握先進的管理手段及方法,整合人才、產(chǎn)業(yè)、資本等戰(zhàn)略資源,創(chuàng)造企業(yè)價值。

  培訓中心依托學校優(yōu)勢專業(yè),開設企業(yè)管理、社會保障、勞動經(jīng)濟學、金融學、會計學、法學、管理科學與工程、安全科學與工程等8個專業(yè)四十個培訓方向。

  培訓中心是學校實現(xiàn)教育服務社會的平臺,是學校與社會、企業(yè)聯(lián)系的紐帶和窗口。培訓中心通過引進先進高等教育理念、創(chuàng)新的管理模式、共享資源優(yōu)勢,現(xiàn)已形成“高質(zhì)量課程,高標準服務”的培訓特色。培訓中心開展的各類業(yè)務正在改變國內(nèi)傳統(tǒng)培訓模式,開創(chuàng)具有自身特色和符合社會需求的人才培養(yǎng)模式,服務和搭建與國內(nèi)外知名高校、企業(yè)與個人的學習交流平臺,為每個人的“再學習,終身學習”提供獨具特色、個性化的培訓深造方案。

  

二、培訓方向

  1、勞動經(jīng)濟與勞動法

  2、人力資源

  

三、項目優(yōu)勢

  1、一流學府、專業(yè)平臺

  首都經(jīng)濟貿(mào)易大學創(chuàng)建于1956 年,是由原北京經(jīng)濟學院和原北京財貿(mào)學院于1995年 3 月合并、組建的北京市屬重點大學。建校 60 年來,學校已發(fā)展為擁有經(jīng)濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科,以經(jīng)濟學、管理學為重要特色和突出優(yōu)勢,各學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財經(jīng)類大學。全國財經(jīng)類院校排名第 7。

  2、優(yōu)勢專業(yè)、全國領先

  現(xiàn)在,我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)。

  3、核心師資、權威課程

  享受與統(tǒng)招研究生一樣的師資資源,課程更加注重實踐,通過案例講解,更加切合實踐工作的需求。課程涵蓋人力資源 6 大模塊兩個方面,課程設置更加系統(tǒng)權威,滿足 HR 工作人員不同層次的需求。

  4、實戰(zhàn)教學、資源獨享

  我校在職課程培訓班由培訓中心統(tǒng)一負責招生,整合課程資源。同時會定期組織相關的實踐拓展活動,方便人脈拓展。

  

四、培訓時長

  1.5年-2年

  

五、培訓方式

  周末班/遠程班

  

六、開設課程

  (每年按最新“培養(yǎng)方案”及行業(yè)趨勢調(diào)整。)

課程設置 主要內(nèi)容解析
西方經(jīng)濟學 需求、供給和均衡價格,消費者的選擇、成本,完全競爭市場,不完全競爭的市場
國際經(jīng)濟學 區(qū)域貿(mào)易、跨國企業(yè),關稅、雙重關稅、補貼、傾銷,反傾銷、貿(mào)易法規(guī)與產(chǎn)業(yè)政策,外匯、匯率、儲備、債務和風險
貨幣銀行學 信用與金融市場、金融工具,金融中介與金融機構、利息與利率,商業(yè)銀行與存款創(chuàng)造,貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮,中央銀行與貨幣政策,國際貨幣與國際金融體系,國際收支與經(jīng)濟均衡
財政學 財政支出、財政收入和稅收,稅收的經(jīng)濟效應、稅收改革、現(xiàn)行稅收制度,國債、地方性債務、國家預算,財政政策
社會主義經(jīng)濟理論 社會主義企業(yè)制度與國有企業(yè)改革,國有企業(yè)治理結構的創(chuàng)新,分配制度、經(jīng)濟結構調(diào)整,對外經(jīng)濟關系、政府調(diào)節(jié)
員工招聘與配置 人力資源管理與招聘和甄選,招聘前的準備工作,制定招聘計劃,內(nèi)部招聘和外部招聘(獵頭、校園、網(wǎng)絡、海外等),外部甄選,面試,背景調(diào)查與體檢,錄用與招聘評價等內(nèi)容
培訓與開發(fā) 培訓需求評估、培訓規(guī)劃制定、培訓的實施、培訓效果評估
薪酬管理與績效管理 績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升;職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵,員工福利管理,特殊員工群體薪酬管理,薪酬預算、控制與溝通,技能及能力薪酬體系
勞動關系學 勞動關系的當事人,勞動關系運行法律規(guī)范,集體談判和集體合同,企業(yè)規(guī)章制度,勞動關系矛盾處理(勞動爭議、沖突、社會安全)
社會保險學 社會保險概述,社會保險制度的產(chǎn)生與發(fā)展,社會保險的制度效應,社會保險管理,社會保險基金,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
勞動法 勞動者的主要權利和義務;勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等
企業(yè)人力資源管理定量分析 人力資源管理定量分析的主要方法、實證分析
工作分析 工作分析目的、對象、信息來源,工作信息收集方法、工作分析內(nèi)容
國際人力資源管理 國際人力資源管理的背景,國際人員配置,國際薪酬,歸國與職業(yè)生涯問題,國際勞資關系,東道國背景下的國際人力資源管理

  

七、培訓資料

  1、填寫報名表

  2、最高學歷學位證書復印件各2份

  3、身份證復印件2份(中國學生)/護照復印件2份(國際學生)

  4、1寸免冠彩照2張,2寸免冠彩照2張(白底)

  5、培訓費 25800元/2 年,報名費 200 元

  

八、證書授予

  按照國務院學位委員會(1998)54號文件及首都經(jīng)濟貿(mào)易大學《關于在職人員以研究生同等學力申請碩士學位工作實施細則》有關規(guī)定:

  1、學完規(guī)定課程并考試合格,頒發(fā)首都經(jīng)濟貿(mào)易大學《在職課程培訓班》結業(yè)證書;

  2、同等學力碩士申請有關規(guī)定:

  符合資格申請同等學力碩士學位的學員,可獲得首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學專業(yè)經(jīng)濟學碩士學位。(①通過研究生院五門院考;②通過5月同等學力國家(外語)統(tǒng)一考試;③通過論文答辯。)(國家教育部學位網(wǎng)統(tǒng)一可查)

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